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為深入學習借鑒“楓橋經(jīng)驗”，加快企業(yè)和社區(qū)勞動人事爭議調解組織建設，增強我區(qū)基層勞動爭議調解能力，從源頭上預防和化解基層矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。6月26日上午，石龍區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)總工會，在區(qū)工會職工培訓學校成功舉辦了2023年度石龍區(qū)勞動爭議調解員培訓會暨規(guī)模企業(yè)成立調解委員會動員會。區(qū)人社局黨組書記、局長王軍民同志作開班講話。區(qū)總工會黨組成員、副主席晉長森同志出席培訓會。區(qū)人社局調解中心、各街道辦事處社保所調解中心工作人員，轄區(qū)規(guī)模以上企業(yè)和工會負責人40余人參加培訓。

區(qū)人社局黨組書記、局長王軍民同志在開班講話中強調，開展此次培訓班是提升全區(qū)調解仲裁工作水平、更好化解勞動爭議糾紛的重要手段，是助推我區(qū)創(chuàng)建一流營商環(huán)境的具體舉措。為此，提出三點要求：一是高度站位。充分認識舉辦此次培訓的重要意義，進一步提高對基層調解仲裁工作重要性的認識。要把握形勢、防范風險，切實維護勞動關系和諧穩(wěn)定；二是注重預防。切實做好人事勞動爭議調解工作，注重預防，調解為主，防范風險，把勞動人事爭議解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)；三是端正學風。力爭此次培訓取得實效，為加強我區(qū)基層勞動人事爭議調解員隊伍建設，提高調解員的綜合素質，參訓學員要明確目的、學以致用、切實落實培訓任務。

區(qū)人社局副局長張曉歌同志為大家傳達《平頂山市石龍區(qū)推進企業(yè)勞動爭議調解委員會建設工作實施方案》文件精神，并提出三點希望：一是消化吸收，學以致用。希望參訓學員充分利用短暫的培訓機會，加強學習法律法規(guī)，提升業(yè)務技能，為勞動人事爭議調解工作奠定堅實基礎。二是對照標準，建立健全。希望區(qū)人社局工作人員根據(jù)市人社局調解工作部署要求，對照標準，逐項梳理，查漏補缺，規(guī)范調解工作機制。三是真抓實干，務求實效。希望各鄉(xiāng)街道辦事處社保所調解中心工作人員以及轄區(qū)規(guī)模以上企業(yè)代表要迅速適應調解員角色，對照工作目標，落實落細工作任務。

此次培訓還邀請到河南黎民律師事務所優(yōu)秀骨干律師王留祥同志為學員授課，從法律理論和實踐方面著手，教育學員從以下三方面做好調解工作：一是了解勞動爭議中的幾個問題；二是掌握勞動爭議調解技巧；三是以案為例，注重分析，將從事基層調解工作常見矛盾糾紛化解的常用知識學以致用。

培訓會后還安排了勞動調解仲裁相關法律法規(guī)知識專業(yè)測試，內容豐富，針對性強，參訓學員紛紛表示收獲很大。此次培訓會暨規(guī)模企業(yè)成立調解委員會動員會的成功舉辦，在提高基層調解員業(yè)務能力的同時，加強了勞動人事爭議仲裁和基層調解的進一步聯(lián)動與銜接，為我區(qū)建立勞動人事爭議多元化處理格局，提高勞動人事爭議處理工作，服務社會能力奠定了堅實的基礎。