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為更好規(guī)范國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，平頂山市石龍區(qū)財(cái)政局提請(qǐng)區(qū)委、區(qū)政府印發(fā)了區(qū)屬國(guó)有企業(yè)相關(guān)管理辦法，助推國(guó)有企業(yè)全面向好發(fā)展，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展再做貢獻(xiàn)。

用制度規(guī)范為依據(jù)，規(guī)范國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。為解決以往國(guó)有企業(yè)存在的經(jīng)營(yíng)制度不健全、公司治理缺少依據(jù)問題，《國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)公司管理辦法》的出臺(tái)從黨建、法人治理、預(yù)算管理、融資管理、項(xiàng)目管理等方面對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)朝著更合理、更市場(chǎng)化的方向轉(zhuǎn)變，為公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供參考依據(jù)。

用戰(zhàn)略定位作指導(dǎo)，明確主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展的方向?！秶?guó)有資本經(jīng)營(yíng)公司管理辦法》對(duì)國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度發(fā)展規(guī)劃等進(jìn)行了明確要求，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)發(fā)展與全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，通過制定經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃和融資目標(biāo)計(jì)劃等，突出主營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展、核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提高和整體優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。通過逐步完成各項(xiàng)規(guī)劃，從而推動(dòng)企業(yè)的決策更加合理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。

用融資管理作杠桿，撬動(dòng)企業(yè)提質(zhì)增速。引導(dǎo)企業(yè)正確選擇融資方式和籌資額度，周密制訂融資方案，科學(xué)規(guī)劃融資活動(dòng)，通過融資來不斷擴(kuò)大國(guó)有企業(yè)的資金實(shí)力，推動(dòng)服務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍擴(kuò)面。同時(shí)用融資總額、融資綜合成本率及融資期限等指標(biāo)來衡量國(guó)有企業(yè)融資質(zhì)量，要求企業(yè)不斷爭(zhēng)取高質(zhì)量的融資資金，并將融資額轉(zhuǎn)化為企業(yè)快速發(fā)展的助推器。

用薪酬和績(jī)效掛鉤，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。制定詳細(xì)的績(jī)效考核及薪酬管理細(xì)則，按照“以崗定薪、保障基薪、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、彰顯激勵(lì)”原則，遵循“為崗位付薪、為能力付薪、為業(yè)績(jī)付薪”的導(dǎo)向，實(shí)行能者多得的績(jī)效考核辦法，將績(jī)效考核目標(biāo)轉(zhuǎn)化為企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的動(dòng)力，從根本上調(diào)動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)積極性，激發(fā)企業(yè)的活力，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步做大做強(qiáng)。